人才引进面试什么时候开始

人才引进面试应该在整个招聘流程的后期阶段进行，通常在初步筛选和简历评估之后。一般情况下，企业会先通过电话面试或是在线面试进行初步的了解和筛选，然后再面对面地进行正式的面试。

面试的目的是为了更好地了解候选人的能力、素质和适应性，以便于判断其是否符合岗位要求。面试可以通过一系列的问题和情境来评估候选人的技能、经验、专业知识、沟通能力、领导能力等。

面试的时间可以根据候选人的可用性和企业的安排来确定。一般情况下，面试的时间会提前与候选人商定，在面试邀请中会明确给出面试的时间和地点。企业也可以根据候选人的特殊情况进行灵活调整，以确保面试的顺利进行。

在面试开始之前，面试官和候选人都应做好准备工作。面试官应该研究候选人的简历和申请材料，了解其背景和经历，为面试准备问题。候选人也应该对企业和岗位有一定的了解，提前准备好回答常见的面试问题，并准备相关的案例来展示自己的能力和经验。

总之，人才引进面试应该在招聘流程的后期阶段进行，时间和地点应提前与候选人商定。面试前的准备对于面试的顺利进行非常重要，面试双方都应做好相应的准备工作。通过面试，企业可以更好地了解候选人，从而做出合适的人才引进决策。